用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们，难！ 很多企业CEO常抱怨：真搞不懂80后的员工怎么回事，我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，不好也不是！他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做，他们才满意？而80后员工则抱怨：为什么领...[ 查阅全文 ]

据统计，我国20世纪80年代出生的人口目前已经约2亿人。作为改革开放的一代、独生一代和网络一代，80后青年具有独特的个性和时代特征。如今，80后青年正全面踏入社会，进入就业创业、婚姻生育、闲暇消费和社会参与的高峰期，给社会带来了前所未有的变化。 近日，中国青...[ 查阅全文 ]

80后的职场状况看我国的基础教育调研报告昨天发布，七成接受调查的80后通过自身的职业状况认为，中小学阶段最需要培养的首先是创新能力，其次是心理素质、团结意识和自尊自信。社会热捧的文化水平和道德观念仅排在第五、第六位。 调查由中国青少年研究中心与北京新英才...[ 查阅全文 ]

随着越来越多的80后员工成为中坚力量，企业的中高层管理者不得不开始严重关注这类人群，80后是中国实行计划生育后出生的一代人，他们大多都是家庭的独生子女、掌上明珠，大多都在成长的过程中接触了电脑、沉迷于互联网，大多有自己独特的个性、自信心强烈、有创新的思...[ 查阅全文 ]

春节将至，可在中国沈阳人才市场里，每天仍是人头攒动，其中绝大部分是出生于80后的已毕业或即将毕业的大学生。工作难找，已成为他们的口头禅。对于80后的大学生来讲，工作真的是这么难找吗？连日来，记者对此进行了多方探究。 原因一 独立性差 表 现 家长比孩子还急...[ 查阅全文 ]

企业要成就伟业，必须持续经营，人才的换代，这是必然。管理，由于对象的不同，人才的差异，需要管理者适时做出适当的调整。面临80后大量进入企业，他们必将是企业的主力军与中流砥柱。因此，企业必须去研究80后。 80后是指80-89年出生的，年龄介于20-29岁之间的青年人...[ 查阅全文 ]

从很多地方看到大家提到80后，好象比较流行。大多是说80后的员工忠诚度低，不能吃苦等等之类的。 其实俺认为他们是无辜的。 社会进步了，经济发展了，生活水平提高了，信息发达了，教育模式在转换了80后的年轻人就成长在这样的背景下。他们没感受到70年代的土不土洋不...[ 查阅全文 ]

铁人王进喜说：一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。 联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：折腾是检验人才的唯一标准。他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培...[ 查阅全文 ]

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司 职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑...[ 查阅全文 ]

进入八月，又一届毕业生跨出了校门，踏上工作岗位。近几年，随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会，80后渐渐成为一支职场上的生力军。 可爱、率真、独立，抑或浮躁、张狂、叛逆被贴上这些时代标签的80后人群，其中不少人正用他们特有的话语，表达着别样的就...[ 查阅全文 ]

每年7月份都是莘莘学子完成学业、踏入职场的季节。与父兄当年首次踏入职场的境遇不同，80后职场新丁走出校园就发现自己生活在一个竞争加剧、通胀和变革的年代。面对人生新的起点，80后职场新丁需要规划的东西实在不少，理财就是其中不可或缺的一项。 或许有人会说，职...[ 查阅全文 ]

80后美女总裁故事（组图）...[ 查阅全文 ]

她们进入职场时间不长却凭坚持与自信玩转工作魔方也许在她们的概念里...[ 查阅全文 ]

CFP供图 中新浙江网7月26日电 一份统计资料显示，美国基金经理的平均...[ 查阅全文 ]

一 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业...[ 查阅全文 ]

这领导真没水平！ 这领导还不如我呢！ 这领导没能耐，就是靠拍马屁上...[ 查阅全文 ]

　　人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对...[ 查阅全文 ]